Happy patient and caregiver

Es geht um Sie

Chronischer Fachkräftemangel hat da­zu ge­führt, dass Pflegekräfte und Mediziner heu­te in der Zeitarbeit deut­lich bes­se­re Konditionen vor­fin­den als ih­re in den Einrichtungen an­ge­stell­ten Kolleginnen und Kollegen.

Doch „menschlich.einfach.gut.“ be­deu­tet mehr als ei­ne, in der Zeitarbeit längst selbst­ver­ständ­li­che, at­trak­ti­ve Vergütung. Für uns bei TRICURAMED ste­hen des­halb per­sön­li­che Entwicklung un­se­rer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so­wie Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Vordergrund un­se­rer Personalpolitik.

Dies ist Ausdruck un­se­rer Wertschätzung für die­je­ni­gen, de­ren Beruf als Pflegekraft oder Arzt und Ärztin in den al­ler­meis­ten Fällen auch Berufung ist.

Wir leisten Entwicklungshilfe

Weiterbildung und Weiterentwicklung sind in Pflege und Medizin nicht nur als Erfüllung per­sön­li­cher Interessen und Vorlieben von gro­ßer Bedeutung. Häufig sind Maßnahmen schlicht und ein­fach ge­setz­lich vor­ge­schrie­ben.

Deshalb steht für uns am Anfang der Zusammenarbeit im­mer auch die ge­mein­sa­me Erarbeitung ei­nes in­di­vi­du­el­len Weiterbildungskonzepts — Dieses wird Bestandteil der per­sön­li­chen Einsatzplanung.

Bei TRICURAMED för­dern wir die Weiterbildung zu­sätz­lich durch die Beteiligung an Weiterbildungskosten so­wie durch zu­sätz­li­che Urlaubstage zur Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen.

Group of doctors listening to presentation on medical conference
Big family

Maßgeschneidert für Sie

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für Pflegekräfte so­wie Ärztinnen und Ärzte auf­grund der Anforderungen in den Einrichtungen be­son­ders schwie­rig. Wie bei der Weiterbildung ver­su­chen wir bei TRICURAMED auch hier von Anfang an, Ihre per­sön­li­chen Bedürfnisse zu be­rück­sich­ti­gen und best­mög­lich auf den Bedarf un­se­rer Kunden ab­zu­stim­men.

Teilzeitvereinbarungen, Regionale Engagements oder auch Blockeinsätze sind nur ei­ni­ge Beispiele.

Eben „menschlich.einfach.gut.